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最新研究报告:为什么华人比白人挣得少

2016-06-12 04:51:04  来源网站:人民网—人民日报海外版

加拿大另类政策研究中心与韦尔斯利学会发布最新研究报告,称虽然加拿大推行多元文化,促进各个种族之间平等相处的政策已实施多年,但是不和谐之声常有发生,而且最关乎百姓生活的职场,亦无幸免。少数族裔与普通白人员工收入差距依然存在,反映出加拿大职场内仍存不公。

引人关注的报告

这份名为《加拿大受肤色影响的劳工市场》报告指出,普通白人员工挣得1加元时,少数族裔员工只能挣得81.4分,而在少数族裔中,华裔虽与白人收入差距最少,约合88.6分比1元,但仍有一些差距。

报告显示,在加拿大经济蓬勃发展的2000至2005年,白人的实质平均收入增长2.7%,而少数族裔反而下跌0.2%。

华裔虽然位于收入增长之列,增长1.9%,但据该报告的共同作者、韦尔斯利学会经济分析主管布洛克分析,根据2005年数据,华裔处于平均线以下的人数占19.5%,而白人仅为6.4%,与其他少数族裔相比,这个数字亦不算低。

也就是说,华裔虽与白人收入差距缩小,但处于平均线下的比例不低,折射出华裔社区内部存在着贫富差距问题。

普遍的职场歧视

分析人士指出,导致少数族裔与白人薪资差异的因素很多,其中包括受教育水平及语言能力等。他把少数族裔分为两类,出生在加国且受教育程度高的少数族裔有可能会比白人收入高。但如果是新移民,往往收入低,这可能与加国官方语言,尤其是工作语言能力有关。

也有分析者更深入地指出,加拿大职场不公,反映的还是种族歧视问题。

加拿大种族关系基金会联同加拿大研究协会在去年9月至10月间对美国、加拿大、德国、西班牙民众做了一项调查,约有四成加国受访者称,在过去一年目睹种族歧视事件,当中最常发生在年龄介乎18至24岁(占58%)及在阿尔伯达省(45%)地区。

在魁省﹑卑诗省等地区中,以及海洋省与安省不认同白人与少数族裔在职场上有平等待遇。

有近半受访加人均认为,种族歧视问题有转差的趋势,希望引起关注。

珍惜手中的选票

据加拿大统计局预测,到2031年,少数族裔在总体加拿大人口中的比重将达1/3,但职场不公问题的存在,对加拿大多元文化政策乃至社会和谐实是一不利因素。

分析者指出,政府需要在最低收入以及雇用标准方面下功夫。在底薪领域,政府需要确保员工得到合理补偿,保障他们的权益,在中等及高薪领域,需要增强平等性,确保有能力的人能够得到职位提升。

从长远看,少数族裔想要解决职场歧视,最终需要争取自己的政治权利,在政府层面发声。目前,加拿大选战正酣,少数族裔的选票也成为候选人争夺的关键。少数族裔应该积极参政,把手中的选票投给真正代表其利益的人,才能保证自己的利益不被侵犯。(记者:杨子岩)


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